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| 垄断国企高管薪酬激励与企业绩效的关系研究 | |
| 引用本文： | 黄丹丹,郑景丽,程支中.垄断国企高管薪酬激励与企业绩效的关系研究[J].当代经济,2017(35):128-132. |
| 作者姓名： | 黄丹丹 郑景丽 程支中 |
| 作者单位： | 重庆师范大学经济与管理学院,重庆,401331 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金，重庆市教委人文社科项目资助国家自然科学基金名称:垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制研究;项目，重庆市教委人文社科项目:创新视角下企业人力资源管理契合及评价研究;项目 |
| 摘 要： | 基于我国垄断国企高管薪酬过高受到广泛质疑和国企混改进一步深化的背景,采用多元线性回归模型探讨垄断国企高管薪酬激励对企业绩效的影响.研究结果表明:垄断国企高管薪酬水平与薪酬差距对其经营业绩的正向激励成效显著;由于垄断国企股权激励受到政府的管制,实行高管持股虽有利于企业绩效的提升,但却未达到预期激励效果;薪酬水平的激励效果最优,股权激励效果最差. |
| 关 键 词： | 垄断行业 国有企业 薪酬激励 企业绩效 |
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