| 人力资源链式管理模式构建研究 |
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| 引用本文： | 宋成一. 人力资源链式管理模式构建研究[J]. 中央财经大学学报, 2007, 0(12): 64-68 |
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| 作者姓名： | 宋成一 |
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| 作者单位： | 河海大学商学院 南京210098 |
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| 基金项目： | 中国人民解放军博士后信息中心项目 |
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| 摘 要： | 新经济时代,企业管理以及人力资源管理的变革,要求人力资源管理改变传统的人力资源部"一站式"垂直管理的弊端,加强人力资源管理的横向联系,实现全员参与。人力资源链式管理依据企业的价值链和人力资源价值链以及业务流程,通过构建人力资源工作链、人力资源管理业务链和人力资源管理辅助链,形成纵横交错的人力资源管理链条,实现了人力资源管理的全员参与和柔性化。
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| 关 键 词： | 人力资源链式管理 人力资源工作链 人力资源管理业务链 人力资源管理辅助链 |
| 文章编号： | 1000-1549（2007）12-0064-05 |
| 收稿时间： | 2007-10-09 |
| 修稿时间： | 2007-10-09 |
A Research on the Chain Management Model of HRM |
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| SONG Cheng-yi. A Research on the Chain Management Model of HRM[J]. Journal of Central University of Finance & Economics, 2007, 0(12): 64-68 |
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| Authors: | SONG Cheng-yi |
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| Affiliation: | SONG Cheng-yi |
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| Abstract: | In new economy times,the traditional enterprise management model and human resource management model demand innovation.This text put forward the concept of human resource chain management mode.On the basis of the chain management,the value chain and business process,human resource chain management system can realize the Whole Staff Participating and Flexible Management of HRM by establishing human resource working chain,human resource business chain,and human resource assistant chain. |
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| Keywords: | Human resource chain management Human resource working chain Human resource business chain Human resource assistant chain |
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