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| 薪点工资制实施评述 | |
| 引用本文： | 宋炜.薪点工资制实施评述[J].高科技与产业化,2006,2(7):4-6. |
| 作者姓名： | 宋炜 |
| 作者单位： | 北京正略钧策企业管理咨询有限公司 |
| 摘 要： | 在国内,虽然薪点工资制的名气不如流行的360度考核、素质模型,但其普及程度远高于后两者。在已实施薪酬制度改革的多家企业,改革后一般都以薪点工资制为薪酬制度的主体,特别是在一些老牌的国有企业,薪点工资制成了薪酬制度由传统的计划经济"大锅饭"模式向市场经济体制转变的有力"工具"。但必须指出,薪点工资制的实施效果参差不齐,并在某些企业遭遇滑铁卢,甚至引发了企业员工对薪点工资制本身科学性的质疑,原因何在？ |
| 关 键 词： | 工资 国有企业 市场经济体制 制度改革 薪酬制度 计划经济 企业员工 科学性 |
| 收稿时间： | 2006-07-20 |
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