引入延期分配制 留住优秀教师

近年来,优秀教师流失问题一直困扰着众多高校,这不仅使教师队伍的整体实力大大削弱,因而严重地影响了教学质量;同时,也增加了人才置换成本,恶化士气和内部协作。延期分配制度在保持雇佣关系稳定的同时也强化了长期激励,加大了长期中的偷懒及退出成本,能较好地防范人才流失。