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| 国企经营者的选拔与激励机制 | |
| 引用本文： | 杨振山,邓辉.国企经营者的选拔与激励机制[J].航天工业管理,2002(11):5-8. |
| 作者姓名： | 杨振山 邓辉 |
| 作者单位： | 中国政法大学 |
| 摘 要： | 一、国企改革的关键环节国企改革以建立现代企业制度为目标，而现代企业制度又以“产权明晰、政企分开、权责明确、管理科学”为基本要求。在这四项要求中，“产权明晰”对已界定为国企的企业来讲，根本不是问题，因为国企属于全民所有在宪法中早有明文规定，之所以会出现产权需要明晰的问题是因为“全民”是一个抽象概念，它作为所有者完全是想象的结果而非事实，因此作为国企所有者的“全民”需要代理人代为行使企业所有权，而在政治上最具有正当性的代理人显然非政府莫属，但政府又是一个庞大的科层体系，由政府中哪个部门或者哪几个部门… |
| 关 键 词： | 选拔 激励机制 国有企业 企业经营者 |
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