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| 中小企业应届生离职问题与对策——从人力资源管理角度分析 | |
| 引用本文： | 吴妙娴.中小企业应届生离职问题与对策——从人力资源管理角度分析[J].中小企业管理与科技,2012(21). |
| 作者姓名： | 吴妙娴 |
| 作者单位： | 华南师范大学增城学院 |
| 摘 要： | 随着我国经济发展,中小企业在我国经济发展中发挥着越来越重要的作用,也成为高校应届毕业生的重要就业渠道.应届生综合素质较高、悟性较高、创新能力较强,给中小企业注入青春活力,但是,应届生的离职率高也困扰着中小企业.如何留住优秀应届生,实现企业和个人的共同发展,成为中小企业管理中的一个重要课题.本文从人力资源管理角度出发,分析中小企业应届生离职率高的原因,并提出对策. |
| 关 键 词： | 中小企业 应届生 离职 人力资源管理 |
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