强化职工教育培训机制提升企业人力资源管理水平

近年来，随着企业决策者“以人为本”观念的确立，职工教育培训工作也显得越来越重要。培训形式也多种多样，如：关键岗位技术技能培训、职业技能鉴定培训、特殊工种取证培训、班组长培训、专业技术人员充电工程培训及高校联合进行高层次学历培训等。但有许多培训存在目标不明确、针对性差、需求分析缺乏依据，培训后没有有效的评估总结、方式陈旧、手段落后等问题，极大地制约了企业人力资源的开发管理，降低了企业的劳动生产率，进而也影响到企业的发展。因此，提高劳动生产率，创造更高效益的关键是知识的更新，而知识的更新首要是强化职工教育培训机制，提升企业人力资源管理水平。那么我们该采用什么样的对策来强化职工教育培训机制，提升企业人力资源管理工作呢？