绩效反馈与面谈的过程分析 |
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引用本文: | 李福慧.绩效反馈与面谈的过程分析[J].经济技术协作信息,2012(23):33-33. |
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作者姓名: | 李福慧 |
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作者单位: | 龙门农场 |
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摘 要: | 反馈是使人产生优秀表现的最重要的条件之一。在没有反馈的情况下,人们无从对自己的行为进行修正,从而无法逐步提高,甚至可能丧失继续努力的愿望。同样的道理,员工的绩效表现不佳时,一个可能的原因就是没能够得到及时、具体的反馈。本文就绩效反馈与面谈做了相关分析。
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关 键 词: | 绩效反馈 面谈 过程分析 |
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