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| 国企人才离职原因分析及对策 | |
| 引用本文： | 何成瑛,罗斌,刘前锋.国企人才离职原因分析及对策[J].冶金经济与管理,2001(1):42-43. |
| 作者姓名： | 何成瑛 罗斌 刘前锋 |
| 作者单位： | 安阳钢铁集团公司,河南安阳,455004 |
| 摘 要： | 市场经济为人才合理流动提供了条件，但目前国有企业中大量人才的流失，已严重影响了国有企业的改革和发展。探索国有企业人才流失的原因，采取积极的对策，是国有企业人才资源管理面临的突出问题。 |
| 关 键 词： | 国有企业 人才流失 成因 对策 |
| 文章编号： | 1002-1779(2001)01-0042-02 |
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