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| 实行员工持股计划的理论探讨 | |
| 引用本文： | 张同全. 实行员工持股计划的理论探讨[J]. 煤炭经济研究, 2001, 0(12): 21-24 |
| 作者姓名： | 张同全 |
| 作者单位： | 北方交通大学 |
| 摘 要： | 员工持股计划 (ＥｍｐｌｏｙｅｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎｓ,简称ＥＳＯＰ) ,是指企业内部职工通过一定的法律程序 ,有条件地拥有企业股份的企业制度。职工持股的理论和实践 ,源于西方资本主义国家。早在 5 0年代 ,美国就开始试行“内部职工持股计划” ,随后 ,西德、法国、英国等国家看到了这种制度的优越性 ,纷纷效法 ,风靡全球 ,比较典型的有 :美国的员工持股计划、英国的利润共享制、德国的员工参与制。 80年代末员工持股计划传入我国 ,引起了不少争论。那么 ,员工持股计划产生的理论背景是什么 ?在我国推行员工持股计划的… |
Academic Research about the Plan of Employee Holding Shares |
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