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| 我国常见的人本管理原理应用误区分析 | |
| 作者姓名： | 郑光梁 骆忠洋 |
| 作者单位： | 东北大学文法学院,辽宁,沈阳,110004 |
| 摘 要： | 文章认为,每个企业从领导层到员工,都应从根本上树立和贯彻人是第一资源的观念,建立以人为本的管理制度,形成激发员工潜力的工作环境,进而培养和增强企业的核心能力,以在日益激烈的竞争中占据不败之地! |
| 关 键 词： | 人本管理 以人为本 科学管理 人力资源 |
| 文章编号： | 1007-7723(2005)06-0188-02 |
| 修稿时间： | 2005-04-08 |
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