| 绩效考核难点分析 |
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| 引用本文： | 李琦. 绩效考核难点分析[J]. 北京劳动保障职业学院学报, 2005, 13(1): 27-29 |
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| 作者姓名： | 李琦 |
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| 作者单位： | 北京市计划劳动管理干部学院,北京,100029 |
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| 摘 要： | 绩效考核是人力资源管理工作的重要环节，无论对于国有企业，还是对于民营企业，其重要性已为大多数管理者所认识。但在绩效考核制度的设计与实施中存在着许多难点，需要从理论设计和实践操作两个方面加以分析，并从认识上、组织环境上和人力资源各环节的配合上采取相应对策。
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| 关 键 词： | 绩效考核 难点分析 对策 |
| 文章编号： | 1008-6684(2005)01-27-03 |
| 修稿时间： | 2005-01-11 |
Analysis on the Difficult Points of Achievements Evaluation |
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| LI Qi. Analysis on the Difficult Points of Achievements Evaluation[J]. Journal of Beijing Vocational College of Labour and Social Security, 2005, 13(1): 27-29 |
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| Authors: | LI Qi |
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