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| 从"民工荒"看浙江民营企业的激励机制 | |
| 引用本文： | 陈俊.从"民工荒"看浙江民营企业的激励机制[J].现代企业,2006(4):33-34. |
| 作者姓名： | 陈俊 |
| 作者单位： | 浙江万里学院商学院 |
| 摘 要： | 浙江省政府政策研究室调研报告《透视浙江“民工短缺”现象》的数据显示。2004年1-8月杭州市外来劳动力服务中心统计的单位需求数为283693人。登记介绍数为231847人．民工缺口占比为18．28％；2004年第三季度，该省劳动力市场需求人数约134万人．求职人数约88．1万人，缺口比重为34．25％。浙江省劳动和社会保障厅的最新统计数据表明。目前浙江省劳动力短缺约50万人。占劳动力总需求量的35％。低工资、恶劣的就业环境、不到位的保障措施、 |
| 关 键 词： | 浙江省 激励机制 民营企业 民工 劳动和社会保障厅 外来劳动力 劳动力短缺 政策研究室 数据显示 服务中心 |
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