|
|||||
|
|
| 日本企业管理的反传统倾向 | |
| 作者姓名： | 张培玉 小林 |
| 摘 要： | 战后，日本经济的高速增长为世界瞩目，被称之为20世纪的“经济奇迹”。人们在探索日本经济成功的奥妙时，都认为其独特的企业经营管理方式是重要原因之一。但随着国际国内经济环境的变化应种传统的经营管理方式也发生了名的变化。一日本传统经营管理方式一是两大基本理念：以人为中心的管理，注重长远效益的经营厂是两大制度支柱：终身雇佣制，年功序列工资制。这一经营管理方式形成于日本战后初期的经济复兴时期，对于日本经济60年代的高速增长，刀年代的石油危机后的调整，80年代的稳步攀升，都发挥了巨大而有效的作用。但80年代末以来，… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |