| 矛盾思维对创新绩效的影响：员工跨界行为与关系冲突的作用 |
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| 引用本文： | 张柏楠,徐世勇,王继新.矛盾思维对创新绩效的影响：员工跨界行为与关系冲突的作用[J].科技进步与对策,2020,37(1):83-91. |
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| 作者姓名： | 张柏楠 徐世勇 王继新 |
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| 作者单位： | （中国人民大学 劳动人事学院人力资源开发与评价中心，北京 100872） |
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| 基金项目： | 中央高校基本科研业务费项目（19XNH057） |
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| 摘 要： | 采用个体与团队动机综合理论模型，利用375名下属和92名领导配对问卷，基于3个时点收集数据，研究了员工矛盾思维对创新绩效的影响，以及关系冲突的调节作用和员工跨界行为的中介作用。结果表明：员工矛盾思维正向预测其创新绩效；员工跨界行为中介了员工矛盾思维与创新绩效之间的关系；关系冲突负向调节员工矛盾思维与员工跨界行为间的关系。此外，关系冲突进一步调节了员工跨界行为在员工矛盾思维与创新绩效间的中介作用。
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| 关 键 词： | 矛盾思维 员工跨界行为 关系冲突 创新绩效 |
| 收稿时间： | 2019-06-24 |
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