“家文化”视野下的物业企业人力资源管理探讨

基于当前物业企业普遍存在着的人才流失严重现象,从“人”与“家”之间具有的强关系出发,认为传统“家文化”当中的血缘关系、家规与家教、家庭利益一致性和家庭成员互助友爱是人们爱家恋家的主要原因,提出在企业管理中,可以通过提升员工的组织认同感、完善企业制度规范、引导员工目标与企业发展的一致性、营造和谐的企业文化等手段,打造物业管理企业有序、和谐、发展、友爱的职业“家”空间,改善物业企业人力资源管理困境。