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| 知识经济下的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 伍力澜,黄明勇.知识经济下的人力资源管理[J].环渤海经济瞭望,2005(5):30-32. |
| 作者姓名： | 伍力澜 黄明勇 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学工商管理学院;中南财经政法大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 据世界银行统计,世界财富的64%由人力资本构成,而1995年诺贝尔经济学奖得主罗伯特·卢卡斯指出:现实经济是以不完全竞争为条件的,因而规模收益由于人力资本的积累而递增。产业化的人力资本不仅能使自身的收益递增(水平递增),从而使经济增长动态化、长期化。在开放经济的条件下,各国人力资本禀赋的差异通过国际贸易可能得到强化,并形成专业化生产,从而更有助于人力资本禀赋较丰富的国家的经济增长。1992年诺贝尔经济学奖获得者、美国经济学教授、社会学家贝尔则进一步认为,发达国家资本的75%以上不再是实物资本,而是人力资本。人力资本与物质… |
| 关 键 词： | 知识经济 人力资源管理 人力资源开发 企业管理 激励机制 |
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