一个"人治"的标本 |
| |
作者姓名: | 李建明 |
| |
摘 要: | 三九集团和赵新先“一个人说了算”的管理、决策机制曾经取得了阶段性的成功,其条件就在于当时企业规模小、管理层次少,加上赵新先本人当时头脑清醒,责任心和责任感较强,自我控制和自我监督能力与企业发展状态相适应。但是,它对企业发展“起过一定的积极作用”,绝对证明不了它就是赵新先强调的“科学民主的决策机制”。相反,它是埋下的阻碍企业日后发展的“定时炸弹”。
|
关 键 词: | “人治” 企业规模 自我监督能力 决策机制 赵新先 三九集团 发展状态 自我控制 企业发展 |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|