| 煤炭企业人力资源管理创新实践 |
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| 引用本文： | 赵建明,李海波,谭章禄,桑卉.煤炭企业人力资源管理创新实践[J].煤炭经济研究,2005(3):66-69. |
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| 作者姓名： | 赵建明 李海波 谭章禄 桑卉 |
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| 作者单位： | 汾西矿业集团;中国矿业大学(北京校区) |
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| 摘 要： | 由于受传统计划经济管理体制的影响,煤炭企业对人力资源的管理没有得到应有的发展,无论是从观念上还是在体制上都没有得到应有的重视。其管理方法基本上沿用的是以经验管理为主的传统“人事”管理模式,观念和方法都比较落后,不适应现代煤炭企业的发展。如何做好人力资源的开发和管理工作,不仅是煤炭企业转机建制、推进现代化建设的客观需要,也是提高煤矿核心竞争力、实现煤炭企业可持续发展的基本保证。一、煤炭企业人力资源管理现状分析目前,煤炭企业的人力资源管理,大多由“劳人处”或“劳人科”来履行管理职能,包括调配管理、考勤管理、…
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| 关 键 词： | 企业人力资源管理 创新实践 企业可持续发展 经济管理体制 煤炭企业 现代化建设 核心竞争力 管理模式 经验管理 管理方法 管理工作 转机建制 客观需要 不适应 统计 上都 人事 |
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