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| 人是企业最宝贵的资源——浅论现代人力资源管理模式 | |
| 作者姓名： | 汪海澜 |
| 作者单位： | 融侨(福建)房地产有限公司 |
| 摘 要： | 现代人呼资源管理模式与传统的从事管理模式有什么不同？现代人力管理正是根据企业战略发展要求，通过人力资源规划、招聘、合理配置、培训、使用、考核、激励和调整等一系列过程来调动员工积极性、发挥员工潜能，以确保企业战略目标的实现。传统人事管理模式 ——简单粗糙、顽固僵化在传统的企业管理模式当中，人事部所扮演的是事务性后勤部门角色。其主要职能围绕员工的招聘、薪酬管理及相关行政事务展开，在工作流程上简单、粗糙、形式化，对企业而言仅是后勤部门，对员工来说也是无足轻重。首先，在员工招聘上，传… |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 人事管理 员工培训 以人为本 |
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