以人为本谈薪酬 |
| |
引用本文: | 金雅平.以人为本谈薪酬[J].邮电企业管理,2005(8):69-71. |
| |
作者姓名: | 金雅平 |
| |
作者单位: | 中国网络通信集团公司浙江省分公司 |
| |
摘 要: | 运营企业薪酬管理现状近些年来,电信业的薪酬水平一直位居前列,电信运营企业已经走上了现代企业薪酬管理之路,以岗位作为基本工资标准已经确立;企业更注重薪酬对高级管理人员、技术和业务骨干的激励力度;薪酬宽带化,即改变传统型具有大量等级层次的垂直型薪酬结构,而代之以经过
|
关 键 词: | 以人为本 薪酬管理 电信业 运营模式 员工素质 激励机制 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|