企业管理中马斯洛需要层次理论与奥尔德弗ERG理论的对比研究 |
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作者姓名: | 瞿礼杨 |
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作者单位: | 西北民族大学管理学院,甘肃兰州730124 |
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摘 要: | 马斯洛的需要层次理论与奥尔德弗的ERG理论是激励内容理论中的两大经典理论,他们从个体的需要出发,研究了如何针对个体需要采取相关的措施,从而达到激励的效果。奥尔德弗的ERG理论是对马斯洛需要层次理论的修正和完善,这两个理论具有相似性,但也存在着明显的不足。文章主要分析了这两个激励理论在内容和激励机制上的不同,为管理者的管理实践活动提供了指导和借鉴。
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关 键 词: | 需要层次理论 ERG理论 激励 需要 |
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