加入WTO与我国人才资源开发 |
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引用本文: | 任远明,刘振祥.加入WTO与我国人才资源开发[J].经济问题,2002(3):11-13. |
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作者姓名: | 任远明 刘振祥 |
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作者单位: | 1. 山西省人事厅,山西,太原,030002 2. 山西省社会科学院,山西,太原,030006 |
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摘 要: | 目前世界各国之间综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争。我国人口总体素质亟待提高。我们只有变人口大国为人才大国,特别是要拥有一大批高素质的人才,才能在全球竞争中立于不败之地。我国人才面临的挑战:一是人才缺乏,尤其是高层次人才严重短缺;二是专业技术人才素质不够高;三是人才外流严重;四是专业技术人才资源配置不合理;五是专业技术人才没有得到充分利用。“入世”为我国人才队伍带来的机遇:一是为我国提供了巨大的人才市场;二是有利于我国专业技术人才提高技术水平;三是有利于我国大量引进专业人才;四是有利于我国人才队伍发展壮大。开发人才资源的对策:一要为人才创造良好环境,吸引人才,培育人才;二要搞好人才规划,调整人才结构;三是积极参与国际人才竞争;四是进一步扩大和规范人才市场;五要加强对各类对人才的继续教育。
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关 键 词: | 人才资源 WTO 中国 人才竞争 开发 |
文章编号: | 1004-972X(2002)03-0011-03 |
修稿时间: | 2001年12月3日 |
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