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| 企业薪酬体系合理性研究 | |
| 引用本文： | 宋祥辉,周原.企业薪酬体系合理性研究[J].经贸实践,2017(23). |
| 作者姓名： | 宋祥辉 周原 |
| 作者单位： | 铁法煤业集团有限责任公司大平煤矿,辽宁 铁岭,112700 |
| 摘 要： | 对于现代企业管理而言,薪酬管理是企业管理的重点、难点,薪酬是企业最重要的激励手段,是衡量职员能力的标尺,是员工劳动报酬的基本形式,也是企业经营成本的重要组成部分.薪酬制度不仅关系到企业内部员工的切身利益,而且体现了企业的整体管理水平,是整个企业加强凝聚力的主要表现形式.科学合理的薪酬体系对于吸引和留住优秀人才、激励员工创造较高的工作业绩等具有重要的现实意义.薪酬制度通常要遵循公平性、激励性、竞争性和经济性等原则,并结合行业实际,人员结构特点及企业所处的发展时期及行业地位等,构建有差异的动态薪酬激励体系. |
| 关 键 词： | 薪酬体系 岗位绩效工资制 公平理论 |
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