西部中小企业人力资源开发与管理 |
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作者姓名: | 胡润 |
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作者单位: | 首都经济贸易大学 |
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摘 要: | 大部分中小企业对人力资源的开发与管理还停留在一个初级阶段,没有认识到有效的人力资源开发与管理同企业绩效的关系,有的甚至仍将员工看作是企业的成本,而不是一种资源,没有能够将人力资源开发提到应有的高度来认识,更不要说进行战略性的人力资源管理了。在这样的情况下,人才没有得到充分的重视和获得相应的待遇,更不要说企业为他们提供良好的个人发展空间了。
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关 键 词: | 人力资源开发与管理 西部中小企业 人力资源管理 企业绩效 发展空间 初级 成本 待遇 |
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