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| 信息文摘 | |
| 摘 要： | 中国“九五”将实 行新工资体制 劳动部部长李伯勇最近在谈到“九五”（一九九六到二○○○年（期间中国工资改革的思路时说,工资改革总目标是建立以按劳分配为主体的『市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控』的工资收入分配制。 李伯勇指出,在工资决定机制的改革中,对实行现代企业制度的国有企业,政府放开对其工资总额的行政控制,由企业运用包括集体协商谈判在内的各种方式,自主决定工资水平和分配方式;对暂不具备条件的国有企业,继续实行各种形式的工效挂钩办法,并创造条件向新机制过渡;非国有企业要力争普及实现自主决定工资水平和分配方式;到『九 |
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