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| 非控股大股东退出威胁与高管薪酬契约有效性 | |
| 引用本文： | 林爱梅,缪慧敏.非控股大股东退出威胁与高管薪酬契约有效性[J].会计之友,2021(20):71-78. |
| 作者姓名： | 林爱梅 缪慧敏 |
| 作者单位： | 中国矿业大学经济管理学院;中国矿业大学经济管理学院;国网建湖供电公司 |
| 摘 要： | 文章以2011—2018年沪深A股上市公司为研究样本,对非控股大股东退出威胁与高管薪酬契约有效性的关系进行研究,并进一步将样本按控股股东持股比例、持股市值分组回归检验上述关系的差异.研究结果表明:非控股大股东退出威胁对高管薪酬契约有效性具有正向的影响,且该影响在控股股东持股比例越大、持股市值越高时越明显.通过非控股大股东退出威胁视角缓解公司的代理问题,延伸了退出威胁研究的领域,丰富了退出威胁经济后果的研究,同时为企业高管薪酬契约的制定提供了经验数据. |
| 关 键 词： | 非控股大股东 退出威胁 高管薪酬契约 持股比例 持股市值 |
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