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| 人力资本参与、内部控制与公司绩效 ——基于中国房地产上市公司数据 | |
| 引用本文： | 徐琳,朱军,刘衍,彭达枫.人力资本参与、内部控制与公司绩效 ——基于中国房地产上市公司数据[J].会计之友,2021(14):112-119. |
| 作者姓名： | 徐琳 朱军 刘衍 彭达枫 |
| 作者单位： | 北京师范大学国际商务与管理研究中心;澳门科技大学商学院;珠海复旦创新研究院;广东省肇庆市投资促进局 |
| 摘 要： | 近几年房地产行业兴起项目跟投,这是一种人力资本参与剩余分配制度.文章基于人力资本产权理论,构建了人力资本参与、内部控制与公司绩效之间的理论模型,并以2014—2018年沪深两市房地产上市公司的样本数据进行了回归分析和中介效应检验.研究发现,人力资本参与剩余分配能够显著提升公司绩效和内部控制水平,内部控制在人力资本参与与公司绩效之间起着中介作用.进一步比较人力资本参与剩余分配的三种形式发现,事业合伙人制度对提升公司绩效和内部控制水平的效果最显著,股票期权制度次之,而员工持股计划对公司绩效和内部控制水平的提升均没有显著作用. |
| 关 键 词： | 人力资本参与 事业合伙人制度 内部控制 公司绩效 |
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