|
|||||
|
|
| 基于员工绩效导向的弹性预算体系设计——以JSCG设计院的实践为例 | |
| 作者姓名： | 刘旭 刘丽华 李腾 |
| 作者单位： | 江苏省城市规划设计研究院;江苏鱼跃医疗设备股份有限公司;国家ITS中心智能驾驶及智能交通产业研究院 |
| 基金项目： | 2018年度江苏省社科应用研究精品工程财经发展专项课题一般资助项目"工程勘察设计行业管理会计发展现状及应用研究——基于江苏省勘察设计行业的问卷调查" |
| 摘 要： | 预算管理是勘察设计企业管理会计亟需提升的领域之一,它的重要性与实用性不言而喻,但实际工作中很多企业对预算的编制和执行都存在很大随意性。JSCG设计院作为一家大型设计机构,在多年固定预算编制基础上,基于现行的薪酬体系,以部门及员工绩效为导向,优化调整并制定了一套弹性预算管理体系,构建了一套内在的实施原则,对其他勘察设计企业、知识型企业开展预算管理具有一定的指导与借鉴价值。 |
| 关 键 词： | 员工绩效 成本性态 弹性预算 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |