高管薪酬粘性、企业生命周期与创新投资——基于创业板上市公司的经验数据 |
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引用本文: | 朱爱萍,韩翔,胡展硕.高管薪酬粘性、企业生命周期与创新投资——基于创业板上市公司的经验数据[J].会计之友,2021(9):84-90. |
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作者姓名: | 朱爱萍 韩翔 胡展硕 |
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作者单位: | 集美大学财经学院;厦门华夏国际电力发展有限公司 |
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摘 要: | 基于生命周期理论,以创业板上市公司为样本,探讨高管薪酬粘性对企业创新投资的影响,研究发现:高管薪酬粘性与企业创新投资水平显著正相关;成长期与成熟期高管薪酬粘性正向影响创新投资水平;衰退期高管薪酬粘性负向影响创新投资水平。研究表明,高管薪酬粘性一定程度上是薪酬制定者容忍管理层失败的制度安排,企业在不同的发展阶段应采取相应的应对高管薪酬粘性的措施,以达到较好的公司治理效果。进一步研究发现,“奖劣”型高管薪酬粘性能更好地激励高管增加创新投资水平。
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关 键 词: | 高管薪酬粘性 研发投入 企业创新 生命周期 |
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