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| 高管预期离任与企业捐赠行为研究淤 | |
| 引用本文： | 李四海.高管预期离任与企业捐赠行为研究淤[J].会计之友,2021(21):2-11. |
| 作者姓名： | 李四海 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学会计学院 滇西应用技术大学管理学院 |
| 摘 要： | 文章利用2007—2019年A股上市公司数据,从高管离任是否可预期角度出发,探讨高管预期离任是否会影响离任当年企业的捐赠行为.研究发现,高管预期离任发生当年,企业捐赠行为会显著地增加,且在董事长子样本中更加突出.研究还发现,预期离任会加重高管的机会主义行为,从而影响捐赠.在高管兼任董事长和总经理时,权力过大加重代理问题,更能引发机会主义行为,导致预期离任与当年企业捐赠之间的正相关关系进一步加强,而当公司位于儒家文化氛围浓厚的地区时,受到儒家文化的熏陶,高管克己复礼的社会责任感更强,会显著减少捐赠行为方式的利益输送.本研究的贡献在于丰富了有关高管变更经济后果、企业捐赠行为机会主义动机的研究,为高管变更引发的代理冲突治理提供经验证据与理论指导. |
| 关 键 词： | 高管预期离任 企业捐赠 利益输送 |
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