| 管理层能力、长期激励与商誉减值 |
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| 引用本文： | 柳建华,徐婷婷,杨祯奕.管理层能力、长期激励与商誉减值[J].会计研究,2021(5):41-54. |
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| 作者姓名： | 柳建华 徐婷婷 杨祯奕 |
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| 作者单位： | 中山大学岭南学院 510275;中山大学管理学院 510275;珠海华发投资控股集团有限公司 519031;广西大学经济学院 530004 |
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| 摘 要： | 并购是管理层谋求企业快速发展的重要途径之一.近年来因并购而产生的商誉大量发生减值,因而受到广泛关注.本文以2008年至2018年中国A股上市公司为样本,考察了管理层能力对企业并购商誉减值的影响.研究发现,管理层能力与上市公司的商誉减值水平和商誉减值概率呈现显著的负相关关系,并且这种负向关系在管理层拥有的长期激励较高时更为显著.进一步研究表明,更高能力的管理层有助于降低并购商誉减值的内在机理在于并购时展现出更强的估值能力和并购后展现出更强的整合能力,分别表现为更低的并购溢价和更高的长期并购绩效.本文从并购决策制定者和实施者即管理层的视角研究了其对商誉减值的影响因素,丰富了企业并购商誉减值的相关文献.
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| 关 键 词： | 管理层能力 长期激励 商誉减值 并购溢价 并购绩效 |
Managerial Ability,Long-term Incentives and Goodwill Impairment |
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| Liu Jianhua.Managerial Ability,Long-term Incentives and Goodwill Impairment[J].Accounting Research,2021(5):41-54. |
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| Authors: | Liu Jianhua |
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