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| "五步法"开发任职资格标准 | |
| 引用本文： | 樊宏,韩卫兵."五步法"开发任职资格标准[J].人力资源,2006(19):14-15. |
| 作者姓名： | 樊宏 韩卫兵 |
| 作者单位： | 中集集团人力资源部;中集集团人力资源部 |
| 摘 要： | 任职资格是指从事某一种职位功能的任职者所必须具备的知识、技能、经验与成果和行为的总和。任职资格标准包括能力标准(必备知识、专业技能和专业经验与成果)和行为标准。能力标准界定了员工能做什么,做到什么程度;行为标准描述员工以什么样的行为规范来开展工作并取得好绩效。专业人员任职资格结构,如图1所示。 |
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