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| 中小型外贸企业人才流失风险及其管理 | |
| 引用本文： | 苏隆中.中小型外贸企业人才流失风险及其管理[J].集团经济研究,2006(16):101-102. |
| 作者姓名： | 苏隆中 |
| 摘 要： | 一、人才流失带来的损失
1、有形资产的损失
首先,人才流失增加了企业的招聘成本,如招聘广告费、甄选人才的有关费用.其次,新员工到公司需要有一定阶段的适应时间,而在此时间内,企业要付给新员工工资,但新员工在初入公司的这段时间里对公司不会产生或只能产生很少的贡献.再次,有的员工必须培训后才能上岗,对新员工的培训也增加了企业的人力资源成本,造成企业有形资产的损失. |
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