三项制度改革背景下国有企业人员绩效考核相关问题探讨

三项制度改革是国有企业改革的重要举措,对国有企业人员绩效考核提出了新的挑战。文章在梳理三项制度改革核心内容的基础上,针对三项制度改革对国有企业人员绩效考核带来的影响及挑战,提出重新设计绩效考核指标框架、创新绩效考核办法、改进绩效考核流程和拓展绩效考核结果应用的建议,最后对应对措施的实现和保障进行了探讨。研究成果以期为激发国有企业人员工作积极性、推动国有企业深化改革、促进国有企业持续健康发展提供参考。