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| 做好文化整合助推企业兼并重组 | |
| 引用本文： | 李淑华,张灿国,苏加庆,董鹏.做好文化整合助推企业兼并重组[J].冶金企业文化,2014(5):19-21. |
| 作者姓名： | 李淑华 张灿国 苏加庆 董鹏 |
| 作者单位： | 山钢集团莱钢公司 |
| 摘 要： | 企业兼并重组不仅是一种经济现象和经济行为,也是一种文化现象和文化行为.要使企业产生1 ＋1＞2效应,必须从文化层面思考企业兼并重组问题,高度重视兼并重组中企业文化的整合.兼并重组中企业文化整合的模式从兼并重组企业的角度出发,按照双方的接触程度和解决接触中产生冲突的方式,可以把文化整合模式概括为以下三种： |
| 关 键 词： | 企业兼并重组 企业文化整合 文化整合模式 经济行为 经济现象 文化行为 文化现象 文化层面 |
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