| 浅谈我国企业工资制度 |
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| 引用本文： | 孙秋梅. 浅谈我国企业工资制度[J]. 建筑管理现代化, 2004, 0(2): 63-65 |
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| 作者姓名： | 孙秋梅 |
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| 作者单位： | 哈尔滨工业大学人事处,黑龙江,哈尔滨,150001 |
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| 摘 要： | 工资分配是企业人力资源管理的重要环节，是激励员工积极性、创造性，实现企业战略目标的经济杠杆。因此，对企业来说工资制度制定的正确、合理与否就显得非常重要，对企业的经营、发展具有深远的意义。工资制度改革必须加强宏观调控，确保每种生产要素的贡献与其报酬对称；必须贯彻按劳分配原则，确保劳动贡献与劳动报酬对称。
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| 关 键 词： | 工资制度 企业管理 中国 人力资源管理 按劳分配 劳动报酬 货币工资 效益工资 劳动力价值 |
| 文章编号： | 1001-019X(2004)02-0063-03 |
| 修稿时间： | 2004-02-20 |
Analysis of the Salary System in China |
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| SUN Qiu-mei. Analysis of the Salary System in China[J]. Construction Management Modernization, 2004, 0(2): 63-65 |
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| Authors: | SUN Qiu-mei |
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| Abstract: | Salary assignment is an important part of human resource management in an enterprise, which is an economic lever to stimulate employees creativity and activity and to reach strategic target. Thus, it is very important to set up a proper and reasonable salary system, which influences the development of an enterprise greatly. The reformation of salary system should enhance macro control and carry out the principle of distribution based on contribution. |
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| Keywords: | salary system salary system design monetary salary benefit salary |
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