基于推拉理论的养殖企业管理型人才流失问题研究

畜牧业是我国第一产业中的重要组成部分,保障畜牧养殖企业健康有序发展对调整国民饮食结构、增加农民收入、保障国家种业安全、打好种业翻身仗具有重要的意义。人才流失问题是养殖企业现代化发展进程中必须认真面对并解决的关键问题,因此本文对山东GF公司进行调研分析,明晰养殖企业管理型人才流失的推力与拉力。本研究认为,养殖企业可以依据自身发展,从管理型人才的人岗匹配、改善工作环境、加强企业文化建设、完善薪资待遇等方面来寻找企业管理型人才流失中推力与拉力的平衡点,减少管理型人才的离职行为。