中小民营企业须尽快走出人事风险防范误区 |
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引用本文: | 张萌物,张彦波.中小民营企业须尽快走出人事风险防范误区[J].交通企业管理,2008,23(5):67-68. |
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作者姓名: | 张萌物 张彦波 |
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作者单位: | 西安理工大学,西安理工大学 |
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摘 要: | 人事风险是当前企业经常面临的一种严重风险。每个企业都可能遇到人事风险,如个人违纪违规的越权行为、人员使用不当、人员选拔不当、技术骨干突然离职,等等,这些事件不仅会影响企业的正常运转,甚至会对企业造成致命的打击。近年来,人事风险给企业尤其是中小民营企业造成损失的事件屡有发生,引起中小民营企业对人事风险防范的高度关注。但与此同时,不少中小民营企业也陷入了人事风险防范误区,使人事风险问题不能得到有效解决,影响了企业的健康发展。因此,要及时采取科学健全的人事风险对策,尽快走出人事风险防范误区,成为中小民营企业人力资源管理的重要职责。
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关 键 词: | 中小民营企业 人事风险 风险防范 误区 企业人力资源管理 越权行为 违纪违规 人员使用 |
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