双元领导对积极偏离创新行为的影响研究——基于认知-情感复合视角 |
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作者姓名: | 曹萍 薛思怡 |
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作者单位: | 上海应用技术大学 经济与管理学院,上海 201418 |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目(71673190);上海市社会科学规划项目(2019BGL037) |
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摘 要: | 基于认知-情感理论,研究双元领导影响积极偏离创新行为的认知和情感作用机制与边界条件。采用Bootstrap、多元层次回归等方法对414份样本数据进行分析,结果表明:双元领导对积极偏离创新行为有显著正向影响;内部网络连带强度与反馈寻求行为在双元领导与积极偏离创新行为之间起中介作用;领导认同不仅正向调节双元领导与内部网络连带强度和反馈寻求行为之间的关系,还正向调节双元领导通过内部网络连带强度、反馈寻求行为影响员工积极偏离创新行为的间接作用。
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关 键 词: | 积极偏离创新行为 双元领导 内部网络连带强度 反馈寻求行为 领导认同 |
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