关于教师薪酬激励模式的理论构建

教师激励问题是当前普通中小学管理普遍面临的问题,直接影响教师的工作积极性,影响着素质教育的实施。而教师薪酬问题的解决离不开政府和学校双方做出相应的改革与调整。本文借鉴西方有关薪酬激励理论对我国教师工资制度改革提出一些建议,希望教师的工作贡献与所得报酬紧密结合是本文的首要目的。