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| 国有企业工资高低标准研究 | |
| 引用本文： | 王馗,杨继国.国有企业工资高低标准研究[J].财经问题研究,2015(11):114-120. |
| 作者姓名： | 王馗 杨继国 |
| 作者单位： | 1. 东北财经大学马克思主义学院,辽宁大连,116025;2. 厦门大学经济学院,福建厦门,361005 |
| 摘 要： | 目前关于国企工资是否较高的争论颇多,本文从已有研究入手,通过国际与国内的比较分析工资高低标准,得出国企工资并没有过高的结论.笔者认为,国企和私企的工资不但不高反而都偏低了,只是国企的情况好于私企,政府想要提高劳动报酬在初次分配中的比重,在推进国企市场化改革的同时,应该继续坚持按劳分配的主体地位,发挥国企的带头作用,拉动工资水平的普遍提高. |
| 关 键 词： | 国企工资 劳动报酬 就业人员 平均工资 按劳分配 |
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