劳动人事争议调解八要素 |
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引用本文: | 刘云屏.劳动人事争议调解八要素[J].山东劳动保障,2011(10):40-41. |
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作者姓名: | 刘云屏 |
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作者单位: | 淄博市劳动人事争议仲裁院 |
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摘 要: | 劳动人事争议调解是处理劳动人事争议的重要手段,是柔性化化解矛盾纠纷的有效途径。在当前构建和谐社会、实行社会矛盾纠纷大调解机制的背景下,劳动人事争议调解结案率成为衡量仲裁机构工作的一个重要方面。调解结案比起仲裁裁决,更加绿色简便,不但能够很好地维护双方当事人的合法权益,同时也能更好地宣传劳动人事法律法规,促进更大程度的和谐稳定。在调解工作实践中,笔者总结了八条调解要素。
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关 键 词: | 调解机制 劳动人事 人事争议 社会矛盾纠纷 构建和谐社会 仲裁机构 仲裁裁决 合法权益 |
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