非家族高管更加“患不均”？——家族企业CEO身份对高管薪酬差距的影响研究

文章通过衡量家族企业中CEO与非家族高管之间的薪酬差距，试图探讨非家族高管的激励问题。依据社会比较理论和锦标赛理论的不同解释逻辑，并基于家族高管与非家族高管的不同特点，文章首先考察影响高管薪酬差距的前因变量，提出非家族CEO与薪酬差距之间关系的竞争性假设，并探讨薪酬差距对企业绩效的影响作用。利用2009〖KG-*4〗-〖KG-*6〗2016年中国家族上市公司数据，研究发现，当非家族成员担任CEO时，CEO与非家族高管之间的薪酬差距减小；另外，薪酬差距与企业绩效呈负相关关系，说明非家族高管中“不均”的薪酬安排会影响企业绩效。综合来看，相比锦标赛理论，社会比较理论对解释家族企业CEO身份对其与非家族高管之间薪酬差距的影响更具预测力与解释力。