国企改制期的心理契约

近年来，国有企业纷纷通过改制，为寻求新的生存道路而不断摸索。在改制过程中，对于企业最基层员工来说，他们的未来充满变数。或留或走，自己的未来将会怎样，谁的心理都没个准数。这时，一份“心理契约”就显得格外重要了。