公共部门人力资源管理激励机制研究

随着全球经济迅猛发展，中国同样紧随其步伐，改革开放以来中国经济飞速发展。经济体制改革取得了巨大进展，但作为社会的引领者的公共部门，政治体制改革却略显缓慢。公共部门人力资源管理机制的建立尚不健全，作为核心模块的激励机制同样存在很多问题。本文主要通过对公共部门激励机制的分析，提出以下几点问题：1．相关基础体制不健全，导致激励机制无效；2．激励手段单一，使得激励效果软弱无力；3．由于长期固有思想浓厚，不善于借鉴国内外先进激励机制。针对以上问题提出了相应的解决对策，使得公共部门激励机制能够发挥其最大的作用。