| 基于波特五力模型思想的新五力人才评估探索 |
| |
| 引用本文： | 陈晟,赵春舒. 基于波特五力模型思想的新五力人才评估探索[J]. 价值工程, 2019, 38(17): 28-30 |
| |
| 作者姓名： | 陈晟 赵春舒 |
| |
| 作者单位： | 天津天狮学院,天津,301700;天津天狮学院,天津,301700 |
| |
| 摘 要： | 许多企业基于波特五力模型展现所面临的战略竞争,学者们也更多将模型用于行业分析和商业战略研究。此前并未出现将波特五力模型与人才资源规划相结合的研究,因为波特五力模型的一个明显不足就是无法应用在人力资源管理方面(Scott,1991)。本研究将结合人力资源规划特点,以人才评估做为研究方向,将人力资源管理和波特五力的战略思想相结合,对波特五力模型进行适应性改造,建立一个适合于企业人才评估的新五力模型,期望对人力资源研究起到推动和完善作用。
|
| 关 键 词： | 波特五力 人才评估 人力资源规划 |
Exploration on the Talent Evaluation of New Five Forces Based on the Porter Five Forces Model Thought |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
