基于过程的中小民营企业职业经理人任职周期研究

随着后WTO时代与经济全球化的到来，我国中小民营企业面临巨大的竞争挑战与生存压力。面对诸多的内外部制约因素，中小民营企业如何积极引进人才、提升管理绩效往往是其中最关键、最紧迫也是最棘手的要素之一。在人才引进过程中，中小民营企业由于受其资源与特性以及经营惯性等多方面的影响，往往陷入“招人难、留人更难”的窘境。