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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
国有企业人才流失根源及对策分析
作者姓名:
张明
于恒
作者单位:
北京交通大学,经济管理学院,北京,100044;沈阳建筑大学,辽宁,沈阳,110168
摘 要:
由于国有企业管理观念陈旧、用人机制落后、薪酬机制不合理和企业文化匮乏等原因,使国有企业人才流失严重,大大降低了其市场竞争力。国有企业应实行战略性人力资源管理、完善用人机制和激励机制,改革员工薪酬制度,以进一步提高经济效益。
关 键 词:
国有企业
人才流失
激励制度
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