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| 走出人才误区是国有企业解困的根本 | |
| 作者姓名： | 汪华斌 |
| 作者单位： | 武汉钢铁（集团）公司 |
| 摘 要： | 随着市场经济体制的建立,国有企业在集约化经营的状况下,对市场适应能力反而比其它企业还要差;这固然与我国经济体制改革的大环境有关,但国有企业多年以来形成的人才观念的误区不能不是一个重要的内在原因。邓小平同志指出：要创造一种环境使拔尖人才能够脱颖而出,改革就是要创造这种环境。这些年来国有企业的改革并没有达到这个目的,这是由于人是企业生产要素中最活跃的因素;它既是管理的主体,又是管理的客体;这一双重性就决定了人在企业管理中的中心地位。国有企业这些年的改革,对市场和政策的方案措施较多;对我国传统的以人为… |
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